تئوري هاي جديد در سازمان هاي سنتي

زنان ايراني طي قرون گذشته تا به امروز درعرصه هاي گوناگون نسبت به كل جامعه فعاليت هاي مشاركتي چشمگيري داشته اند از زمينه هاي همكاري و همياري زنان ايراني، حضور فعالانه آنها در سازمان هاي واره كه گسترده ترين و سازمان يافته ترين گروه هاي همياري همگرا در تهيه ي فرآورده هاي لبني و همياري واگرا به پختن نان در روستاها اشاره كرد. سازمانهايي با ويژگيهاي تعيين وظايف مضاعف و چند گانه، پرهيز از تخصص گرايي افراطي، ايجاد نوعي عدم تمركز و تفويض اختيار، ايجاد انعطاف پذيري درسازمان و واحدهاي آن ،كه وجود اين خواص بيان كننده ساختار هولوگرافيك در سازمان است كه اين سازمانها با وارد شذن اولين ضربه ها توسط تئوري آشوب بر پيكره پارادايم نيوتوني كه بر فرض يقين و ثبات استوار بود و رد سيستم خطي كه در آن مديريت مقداري و كمي و رابطه علت و معلولي ساده و صريحي ميان پديده ها فرض مي شد، و جايگزين پارادايم غير خطي و نظام تفكر نظم در بي نظمي به وجود آمدند.