بررسي رابطه اعتماد سازماني با سبك مديريت تعارض كاركنان مطالعه موردي: دانشگاه شهيد چمران اهواز

هدف پژوهش توصيفي حاضر، بررسي رابطه بين اعتماد سازماني و سبك مديريت تعارض كاركنان بود. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. براي انجام پژوهش تعداد 140 نفر از كاركنان بخش ستادي دانشگاه شهيد چمران اهواز با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. سپس، براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه اعتماد سازماني ناواتانچاي و يو و سبك مديريت تعارض پوتنام و ويلسون استفاده شد. پايايي اين دو پرسشنامه در اين پژوهش، با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/95 و 0/84 محاسبه شد. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه اعتماد سازماني با سبك مديريت تعارض عدم مقابله و كنترل رابطه منفي و معناداري دارد؛ همچنين نتايج نشان داد كه اعتماد سازماني با سبك مديريت تعارض راهحل گرايي، رابطه مثبت و معناداري دارد.