بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي با كارآفريني سازماني هنرآموزان هنرستانهاي فني و كاردانش ناحيه 4 شيراز

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني هنرآموزان فني و كاردانش ناحيه 4 آموزش و پرورش استان فارس در سال تحصيلي 91 - 92 صورت گرفته است. اين تحقيق از بعد هدف، كاربردي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه هنرآموزان فني و كاردانش ناحيه 4 شيراز مي باشد. حجم جامعه آماري 230 نفر بود كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 140 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد. براي بررسي سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار spss و روش هاي آماري مورد استفاده در اين پژوهش ضرايب همبستگي پيرسون و رگرسيون به جهت تعيين ميزان رابطه ي بين متغيرها و پيش بيني سهم هر متغير در متغيرهاي مورد مطالعه بوده است . نتايج تحقيقات حاكي از آن است كه بين ابعاد سرمايه اجتماعي (ارتباطي، شناختي و ساختاري) و كارآفريني سازماني هنرآموزان فني و كاردانش اين ناحيه رابطه معني دار و مثبتي وجود دارد، يعني با افزايش ابعاد سرمايه اجتماعي، كارآفريني سازماني نيز افزايش مي يابد و به عكس.