بررسي عوامل سازماني به عنوان زير ساختي بر ايجاد سازمانهاي دوركار

ماهيت متغير محيط كار در كنار عواملي چون پتانسيل صرفه جويي در هزينه ها در طرح دوركاري ، نگرانيهاي زيست محيطي مانند ترافيك و مصرف سوخت و مشكلات خانوادگي منجر به پذيرش دوركاري شده است. بنابراين شناسايي زير ساختهاي موثر بر ايجاد سازمانهاي دوركار ضروري به نظر ميرسد. دراين تحقيق سعي بر آن شده است كه زيرساخت عوامل سازماني به عنوان يكي از زير ساختهاي موثر بر ايجاد سازمان دوركار در نظر گرفته شود. در اين مورد 3 متغير از عوامل سازماني (عدالت سازماني، بازخور و حمايت از استقلال كاركنان، سبك رهبري) بررسي گرديد. بر اين اساس تعداد 71 پرسشنامه بين كاركنان دانشگاه پيام نور اصفهان كه تمامي آيين نامه هاي دوركاري را مطالعه نموده بودند و اطلاعات متوسط رو به بالا از اين موضوع داشتند، توزيع گرديد. با استفاده از نرم افزار spss 19 ، آزمونهاي ضريب همبستگي و رگرسيون محاسبه گرديد. هدف، بررسي رابطه اين متغيرها با دوركاري بود. نتايج به دست آمده از آزمون فرضيات نشان داد كه در بين عوامل سازماني، تمامي ابعاد بجز خودرهبري با ايجاد سازمانهاي دوركاري در سطح يك درصد رابطه مستقيم معنيدار دارند. خودرهبري با ايجاد سازمانهاي دوركاري در سطح پنج درصد با ايجاد سازمانهاي دوركاري رابطه مستقيم معنيدار دارد.