رابطه سلامت سازماني با رفتار شهروندي سازمانيدر ميان كاركنان بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي شهرستان كرمانشاه در سال 1391

زمينه و هدف: مفهوم سلامت سازماني مفهوم بي نظيري است كه به ما اجازه ميدهد تصوير بزرگي از سلامت سازمان داشته باشيم. در سازمانهاي سالم، كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردارند. با توجه به شرايط بسيار متحول بيمارستانها و لزوم اثر بخشي آنها، به كاركناني نياز است كه رفتارهاي داوطلبانه براي سازمان داشته باشند. بر اساس هدف اصلي اين مقاله، بررسي رابطه سلامت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در ميان كاركنان بيمارستانهاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي شهرستان كرمانشاه است. مواد و روشها: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي - تحليلي است كه به صورت مقطعي انجام شده است. جامعه آماري، كاركنان بيمارستانهاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه در سال 1391 است؛ نمونه هاي پژوهش شامل 280 نفر بودند كه با استفاده از نمونه گيري طبقه اي متناسب انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها دو پرسشنامه سلامت سازماني Hoy و Feldman و رفتار شهروندي سازماني بود. از آمار توصيفي (درصد، ميانگين، انحراف معيار و واريانس) و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون)، براي تحليل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته ها: بين سلامت سازماني و ابعاد پنج گانه رفتار شهروندي سازماني (وظيفه شناسي، احترام و تكريم، نوع دوستي، جوانمردي و فضيلت شهروندي) ارتباط معناداري (p=0/0001) وجود دارد. نتيجه گيري: با توجه به رابطه معنادار رفتار شهروندي و سلامت سازماني، سازمانها ميتوانند با ايجادهماهنگي ميان اعضاي سازمان و همچنين رشد و بهبود مداوم، در رفتار كاركنان بهبودهايي ايجاد نمايند.