بررسي نقش عوامل درون سازماني بر تقويت توانمندي هاي مديريت دانش مطالعه موردي : شركت فولاد خوزستان

عصر حاضر عصر دانشمحور ناميده شده است. در اين دوران توجه مديران به موضوع دانش، معطوف شده است و در پي آن انسانهاي دانشگرا نسبت به انسانهاي عملگرا اهميت بيشتري پيدا كرده اند. مديريت دانش، انشعابي از ادبيات سازمان يادگيرنده است. يادگيري در سازمانها افراد را ملزم ميكند كه نسبت به انتقال اطلاعاتي كه ساير افراد ميتوانند مورد استفاده قرار دهند، اقدام كنند. هدف تحقيق حاضر، ارزيابي ارتباط عوامل درون سازماني با ارتقاء توانمندي هاي توليد دانش، تسهيم و انتقال آن در سازمان مي باشد. در اين تحقيق، سه عامل: ايجاد اعتماد در سازمان، برقراري اتاق هاي گفتگو و سرعت و قوام انتشار دانش در سازمان به عنوان عوامل درون سازماني در نظر گرفته شده اند. ابزار اصلي گردآوري داده ها در اين تحقيق پرسشنامه مي باشد كه با روش نمونه گيري تصادفي بين كاركنان شركت فولاد خوزستان توزيع گرديد. براي آزمون فرضيه ها از روش همبستگي و نرم افزار SPSS استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين اعتماد در سازمان با ارتقاء توانمندي هاي توليد، تسهيم و انتقال دانش ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين نتايج حاكي از وجود رابطه اي معنادار و مثبت بين تشكيل اتاق هاي گفتگو در سازمان و ارتقاء توانمندي هاي توليد، تسهيم و انتقال دانش بود.