شماره ركورد كنفرانس :
4122
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين مديريت دانش و تحول سازماني در سازمان هاي يادگيرنده (مطالعه موردي: شركت توليدي سيم و كابل شاهين)
پديدآورندگان :
امامي محمد دانشگاه آزاد اسلامي , فريدوني همتا دانشگاه آزاد اسلامي , كيا سيد حسن دانشگاه آزاد اسلامي
كليدواژه :
مديريت دانش , كاربرد دانش , سازماندهي دانش , تحول سازماني , سيم و كابل شاهين
عنوان كنفرانس :
دومين كنفرانس بين المللي مديريت، كارآفريني و توسعه اقتصادي
چكيده فارسي :
در اين پژوهش رابطه بين مديريت دانش و تحول سازماني در شركت سيم و كابل شاهين مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه آماري، كليه كاركنان شركت بوده كه تعداد 76 نفر به عنوان نمونه تحقيق به شيوه تصادفي ساده انتخاب گرديد. اطلاعات مربوط به مديريت دانش با استفاده از پرسشنامه لاوسون و اطلاعات مربوط به تحول سازماني از پرسشنامه ماركوارت جمع آوري شده است. نتايج ضريب همبستگي اسپيرمن نشان داد كه شاخص هاي برداشت، پالايش، سازماندهي اشاعه و كاربرد دانش با تحول سازماني رابطه معني داري دارند.براي ايجاد تحول سازماني مديران به يكپارچه سازي سرمايه هاي دانش در بخش هاي مختلف و در اختيار داشتن دانش نيروي داخلي و خارجي نياز دارد.
