نقش مديريت و رهبري كارآمد درپيشرفت سازمان (براساس اخلاق و مديريت اسلامي)

مديريت و رهبري در هر نظامي، بسان ستون فقرات آن است. منابع انساني و سازماندهي آنها، تعيين هدف سازمان، كنترل و تنظيم منابع مالي و شيوه هاي مديريتي و اساس نامه ي سازمانها در گرو رهبري و مديريت كارآمد است. در تشبيه سازمان به هرم، مدير، در رأس اين هرم، قرار دارد. صرف رهبري و مديريت، آنقدر مهم است كه امام علي (عليه السلام) مي فرمايند: لابد من اميرٍبر أو فاجرٍ (چاره اي نيست از امير؛ خواه نيك باشد و خواه فاجر). با توجه به اين سخن، رهبر و مدير لايق و كاردان، به وجه بسيار پسنديده، در پيشبرد اهداف، نقش حياتي دارد. مديريت يعني تدبير تمامي امور، با توجه به شرايط ايده آل يا بحراني ، مديريت زماني، مديريت انساني و اخلاقي. ازآن جايي كه بزرگترين عامل موفقيت و پيشرفت سازمانها، نيروي انساني كارآمد است و مدير نيز در همين مجموعه قرار مي گيرد، در مقاله ي حاضر، ضرورت اين مهم بررسي مي شود. نقش مديريت نمونه ، و آن چه كه يك رهبر موفق در سازمان بايد بداند، در 5 مقوله بحث مي شود: 1- ويژگيهاي اخلاقي مدير در تهذيب نفس خويش. 2- ويژگيهاي او در برخورد با نيروهاي انساني (روانشناسي شخصيت هاي اطراف خود و شيوه ي سلوك با هر طبقه). 3- تخصص و مهارت بالا در رشته ي مديريتي .4 - تخصص و شيوه ي تدبير او در خصوص منابع مالي. 5- تدبير در تمامي لحظات كاري (دوران ابتدايي شكل گيري سازمان، دوره ي سكون و ثبات و آرامش، دوره ي بحران، دوره ي ركود و ....). در بررسي اين مقاله ، اساس، آموزه هاي اسلامي و قرآني و شيوه هاي مديريت در قرآن و روايات بزرگان دين است.