بررسي تاثير كارآفريني اتحاد بر قابليت هاي شبكه ميان سازماني و توان پاسخگويي به مشتريان

در شرايط رقابتي كنوني تنها بهره برداري از دانش بدست آمده از خود شركت به تنهايي براي رقابت پذيري كافي نبوده و شركتها نياز به اقداماتي كارآفرينانه در روابط با شركا و عرضه كنندگان دارند تا بتوانند از دانش شركت هاي ديگر استفاده نموده و با وارد كردن اين دانش به درون مرزهاي خود عملكرد موثرتري داشته باشند. هدف از اين پژوهش بررسي تاثير متغير كارفريني اتحاد بر قابليت هاي شبكه ميان سازماني و توان پاسخگويي شركت به مشتريان مي باشد. كارآفريني اتحاد اقداماتي كارآفرينانه بوده كه مرتبط با ديد مديران ارشد به داشتن تشكيلاتي پيشرو است كه شركت را قادر سازد از روابط ميان سازماني به منظور بهره برداري از منابع استراتژيك بهره ببرد. ما از روش حداقل مربعات جزيي به دليل تعداد محدود نمونه گيري استفاده كرديم و فرضيه ها براساس نمونه گيري از شركت هاي صنايع غذايي ايراني آزمون شدند. نتايج روابط معنادار مثبتي بين كارآفريني اتحاد، قابليت هاي شبكه ميان سازماني و پاسخگويي به مشتري را نشان مي دهد.