ويژگي هاي شخصيتي افراد كارآفرين و غيركارآفرين در تعامل با جنسيت

اين تحقيق به منظور بررسي تفاوت بين ويژگيهاي افراد كارآفرين و غيركارآفرين به تفكيك جنسيت انجام گرفت كه بر مبناي هدف از نوع كاربردي و بر حسب تحليل از نوع علي- مقايسه اي است. جامعه ي آماري پژوهش شامل 1400 نفر دانشجوي كارشناسي ارشد دانشگاه محقق اردبيلي در نيمسال اول سال تحصيلي 92- 91 بود. تعداد نمونه برحسب جدول كرجسي - مورگان 307 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد كه از اين تعداد، 269 پرسشنامه (151 نفر مذكر، 118 نفرمؤنث) قابل تحليل بود. ابزار جمع آوري داده ها شامل بخشي از پرسشنامه كارآفريني در قالب 5 زيرمقياس و 49 گويه در مقياس درجه بندي ليكرت 4 گزينه اي بود. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي زيرمقياس هاي كارآفريني شامل سلامت فكري (0/83)، عملگرايي (0/70)، رؤيا پردازي (0/70)، چالش طلبي (0/78) و نياز به موفقيت (0/78) محاسبه گرديد. داده هاي جمع آوري شده با روش آناليز واريانس چندراهه تحليل گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد بين افراد كارآفرين و غير كارآفرين در تعامل با جنسيت در ويژگيهاي نياز به موفقيت (1/17=(265/1) F؛ 0/05 gt;P) عملگرايي (5/45=(265/1) F؛ 0/05 gt;P) ، رؤياپردازي (0/219=(265/1) F؛ 0/05 gt;P) ، چالش طلبي (0/203=(265/1) F؛ 0/05 gt;P) تفاوت معني دار وجود دارد. اما ويژگي سلامت فكري در بين افراد كارآفرين و غيركارآفرين در تعامل با جنسيت تفاوت معني دار ندارد (0/432=(265/1) F؛ 0/05 lt;P=0/51)