بررسي بررسي رابطه بين جو سازماني و امنيت شغلي كاركنان در شهرداري ساري

پژوهش با هدف بررسي بررسي رابطه بين جو سازماني و امنيت شغلي كاركنان در شهرداري ساري انجام پذيرفت. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري را 200 نفر از كاركنان شهرداري ساري تشكيل داده اند. براساس جدول نمونه گيري استاندارد كرجسي ومورگان(1970)127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي دسترسي به نمونه در اين تحقيق از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي گرد آوري اطلاعات از روش هاي كتابخانه اي و پرسشنامه اي استفاده شده است. ابزار مورد نظر در تحقيق حاضر پرسشنامه جو سازماني هالپين كرافت و پرسشنامه محقق ساخته امنيت شغلي كاركنان بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات از روايي لازم برخوردار است، آلفاي كرانباخ براي پرسشنامه پرسشنامه جو سازماني هالپين كرافت برابر با 0/85 و براي پرسشنامه امنيت شغلي كاركنان 0/82 بوده است. به منظورآزمون فرضيات تحقيق از آزمونهاي آماري ناپارامتريك ضريب همبستگي رو اسپيرمن، آزمون يومن ويتني (U) و آزمون ويلكاكسون (W) استفاده شده است. لازم به ذكر است كه در تجزيه و تحليل هاي آماري از نرم افزار آماري SPSS استفاده شده است. بنابراين با توجه به بررسي هاي بعمل آمده در خصوص فرضيه هاي تحقيق نتيجه مي گيريم كه بين مولفه هاي جو سازماني مانند (مولفه روحيه گروهي، مولفه هاي مزاحمت، مولفه علاقمندي، مولفه صميميت، ملاحظه گري، مولفه فاصله گيري، مولفه نفوذ و پويايي، مولفه توليد و امنيت شغلي كاركنان شهرداري ساري رابطه معنا داري وجود دارد. همچنين در بررسي فرضيه اصلي تحقيق مشاهده شده است كه بين جو سازماني وامنيت شغلي كاركنان رابطه معنا داري وجود دارد. و در نهايت در بررسي مقايسه اي مشاهده شده است كه بين ديدگاه كاركنان شهر داري ساري در خصوص جو سازماني وامنيت شغلي با توجه جنسيت، سن، سابقه كار و نوع استدام تفاوت معناداري وجود ندارد.