بررسي رابطه فرهنگ سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان منطقه ويژه پارس جنوبي

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان منطقه ويژه پارس جنوبي انجام شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. نمونه ي آماري مورد نظر 130 نفر مي باشد. كه به روش نمونوه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستد و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش استفاده شده است و براي تجزيه تحليل داده ها از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي شامل همبستگي پيرسون، آناليز واريانس مي باشد. يافته هاي بدست آمده نشان مي دهد كه بين فرهنگ سازماني و فرسودگي شغلي كاركنان منطقه ويژه پارس جنوبي رابطه معني داري وجود دارد.