طراحي و تبيين مدل عوامل مؤثر بر رفتار كارآفرينانه سازماني در بخش دولتي ايران

اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل كليدي اثر گذار بر رفتار كارآفرينانه در سازمانهاي دولتي ايران انجام گرفته است. در اين راستا، نخست همه عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني كه در پژوهش هاي مختلف داخلي و خارجي به آنها اشاره شده است استخراج و پس از حذف عوامل مشترك و ادغام عوامل متشابه، 24 عامل در قالب سه دسته عوامل ساختاري، زمينهاي و رفتاري به عنوان عوامل نهايي انتخاب شدند. اين عوامل پس از مصاحبه با خبرگان كارآفريني و با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي، رتبه بندي شدند. در نهايت نيز، سه عامل برتر در هريك از گروهها انتخاب و به صورت مدلي نهايي ارائه گرديد. براي آزمون مدل، پرسشنامه اي 58 پرسشي، طراحي و بين 130 نفر از مديران و كاركنان استانداري آذربايجان شرقي توزيع گرديد. نتايج حاصل از تحليل داده ها، نشان داد كه عوامل ساختاري، رفتاري و زمينهاي، به ترتيب، بيشترين رابطه را با رفتار كارآفرينانه دارند. همچنين در بين زيرمجموعه هاي انتخاب شده از هريك از اين عوامل، راهبرد، فرهنگ سازماني و توانمندسازي كاركنان، بيشترين ميزان همبستگي را با رفتار كارآفرينانه در سازمانهاي دولتي ايران داشته اند.