رابطه شايسته سالاري با اعتماد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان مجتمع مس سرچشمه)

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرايند شايسته سالاري با اعتماد سازماني كاركنان بخش هاي اداري و مالي مجتمع مس سرچشمه واقع در شهرستان سرچشمه انجام شده است. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش پرسنل بخش اداري و مالي مجتمع مس سرچشمه مي باشند كه تعداد آنان 600 نفر بودند كه با توجه به جدول مورگان نمونه پژوهش را 240 نفر از كاركنان مجتمع مس در سال 1392 تشكيل مي دهند، كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين پژوهش از دو پرسشنامه شايسته سالاري (منشدي 1390)، اعتماد سازماني (ني هان و مالو، 1997) استفاده شده است كه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفته است. براي تحليل داده ها روش رابطه اي (همبستگي و رگرسيون) به كار رفته است. نتايج پژوهش نشان مي دهد روابط مثبت و معنادار ميان فرايند شايسته سالاري و اعتماد سازماني وجود دارد بنابراين مي توان گفت با رعايت فرايند شايسته سالاري ميزان اعتماد در سازمان افزايش خواهد يافت. در نهايت پيشنهادهاي براي راهنمايي مديران و مسوولان ارائه مي گردد.