مطالعه و بررسي تاثير عوامل فردي و ابعاد آن بر ارتقاي سلامت سازماني از ديد پاسخگويان مطالعه موردي (شهرداري زاهدان و مناطق سه گانه آن)

پژوهش حاضر با هدف مطالعه و بررسي تاثير عوامل فردي و ابعاد آن بر ارتقاي سلامت سازماني از ديد پاسخگويان درسازمان شهرداري زاهدان و مناطق سه گانه آن انجام پذيرفته است. جامعه آماري شامل كاركنان شهرداري و مناطق آن مي باشد كه تعداد 210 نفر بوده (111 نفر در شهرداري مركز و 33 نفر در هر كدام از مناطق) كه نمونه آماري براساس جدول مورگان به صورت تصادفي نسبتي از اين جامعه به تعداد 136 نفر انتخاب گرديدند. پژوهش حاضر با توجه به هدف آن، پژوهشي كاربردي است. از لحاظ ماهيت و روش، تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي باشد. پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه استاندارد توصيف سلامت سازماني است كه توسط هوي و فيلدمن در آمريكا ساخته شده است و پايايي متغيرهاي آن شامل وجدان كاري و سلامت روان به ترتيب، 0/877 و 0/675 بدست آمده است. با توجه به نتايج آزمون t و با توجه به مقدار (0/05:α)، عوامل فردي بر ارتقاي سلامت سازماني تاثيري ندارند و همچنين با توجه به نظر، پاسخگويان، متغير وجدان كاري بر ارتقاي سلامت سازماني تاثيري ندارد و متغير سلامت روان نيز سلامت سازماني را افزايش مي دهد. بر اساس نتايج بدست آمده نيز، وضعيت سلامت سازماني شهرداري و مناطق آن، نامطلوب ارزيابي شده است.