بررسي عوامل محيطي مؤثر در توسعه كارآفريني سازمان از ديدگاه كارآفرينان در سازمان آموزش و پرورش شهر كرمان

اين پژوهش در راستاي بررسي عوامل محيطي مؤثر در توسعه كارآفريني سازماني از ديدگاه كارآفرينان در سازمان آموزش و پرورش شهر كرمان انجام گرديده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كارآفرينان سازماني سازمان آموزش و پرورش به تعداد 180 نفر مي باشد. روش پيمايشي براي سنجش ديدگاه كارآفرينان در پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. از بين 180 كارآفرين، 108 كارآفرين با استفاده از فرمول ككران و روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه اي 20 سؤالي بود كه روايي و پايايي آن به ترتيب 0/82 و 0/84 محاسبه گرديده است. در تجزيه و تحليل داده ها، از دو روش آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده گرديد. آمار توصيفي جهت توصيف داده ها كه شامل محاسبه ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي نظير آزمون t تك گروهي جهت بررسي فرضيه هاي تحقيق مورد استفاده قرار گرفت. نتايج پژوهش مبين آن است كه عواملي محيطي شامل آموزش، حمايت مالي، حمايت قانوني و خط مشي و سياستگذاري هاي دولت از عوامل تأثيرگذار در توسعه كارآفريني سازماني در اين سازمان شناخته شدند.