بررسي رابطه بين سبكهاي مديريت و سكوت سازماني كاركنان اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي خراسان شمالي

هدف اصلي اين پشوه شناسائي رابطه بين سبك هاي مديريت و سكوت سازماني كاركنان اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي خراسان شمالي مي باشد .پشوه حاضر از نظر ماهيت كاربردي و از نظر روش از نوع توصيفي همبستگي است . جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده گرديده است . روائي محتوايي اين پرسشنامه به تاييد متخصصان رسيده و اعتبار آن ، باروش دو نيم كردن محاسبه و معادل 0/88 ميباشد.) جامعه آماري اين پشوه اداره كل فرهنگ و ارشاد اسلامي حدود 95 نفر كه به روش سرشماري نمونه گيري شده است . نتايج حاصل از سئوالات نشانگر آنست كه مطابق مدل شبكه مديريت ،سبك هاي تفويض كننده با ضريب 0/383 , رابطه مدار با ضريب 0/195 وظيفه مدار با ضريب 0/351 و پويا با ضريب 015/0 در سكوت سازماني تاثيرگذار هستند كه در مجموع مي توان نتيجه گرفت ، سبك رابطه مدار كاه دهنده سكوت سازماني است و سبك تفويض كننده باعث پيداي سكوت در سطح بالايي مي شود ، لذا پيشنهاد مي شود مديران با ايجاد سيستمها و كانالهاي ارتباطي مؤثر بصورت عمودي و افقي و همچنين با توجه به رفتار و روابط سازماني مي توانند زمينه مبادله و انتقال اطلاعات كاركنان را فراهم سازند و سكوت سازماني را به حداقل برسانند