بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و نوآوري سازماني (مطالعه موردي: كاركنان دانشگاه پيام نور مركز كرمان)

كيفيت زندگي كاري از جمله مباحثي است كه سال هاي متمادي از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته است و هنوز هم در خصوص مصاديق بارز آن اختلاف نظر هاي بسياري وجود دارد. اين در حالي است كه در مبحث كيفيت زندگي كاري به خصوص رابطه آن با نوآوري سازماني امروزه اهميت خاصي پيدا كرده و نياز به استفاده كارآمد تر از آن ها بيش از پيش احساس مي شود. در اين پژوهش ضمن مطالعه مباني نظري پيرامون كيفيت زندگي كاري و نوآوري سازماني به بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري كارمندان دانشگاه پيام نور مركز كرمان و نوآوري سازماني آن ها پرداخته ايم. تحقيق حاضر در يك نمونه 164 نفري از كاركنان دانشگاه پيام نور مركز كرمان با اجراي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون و پرسشنامه نوآوري سازماني زراعي انجام گرفته است. نتايج نشان مي دهد كه رابطه معني داري بين كيفيت زندگي كاري و نوآوري سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور مركز كرمان وجود دارد.همچنين همه مولفه هاي كيفيت زندگي كاري (پرداخت كافي، محيط ايمن، تامين فرصت رشد، قانون گرايي در كار، وابستگي اجتماعي، فضاي كلي زندگي، يكپارچگي و انسجام اجتماعي و توسعه قابليت هاي انساني) با نوآوري سازماني رابطه مثبت و معني داري داشته اند.