شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي كار تيمي موثر بر انگيزش ارتباطات اثربخش در سازمان هاي دانش بنيان با روش سلسله مراتبي (مطالعه موردي: گروه مالي و اقتصادي دانشگاه صنعتي شريف)

امروزه سازمان هاي دانش بنيان يكي از موثرترين عوامل تبديل دانش به ثروت مي باشند. در واقع شركت هاي دانش بنيان شركت هايي خصوصي يا تعاوني هستند كه به منظور هم افزايي علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور، تحقق اهداف علمي و اقتصادي و تجاري سازي نتايج تحقيق و توسعه در حوزه فناوري هاي برتر و با ارزش افزوده فراوان تشكيل مي شوند. هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و اولويت بندي شاخص هاي كار تيمي موثر بر انگيزش ارتباطات اثربخش در سازمان هاي دانش بنيان با استفاده از روش تصميم گيري سلسله مراتبي (AHP فازي _ گروهي) مي باشد كه پس از بررسي ساير پژوهش ها در اين زمينه عوامل شناسايي و استخراج گرديد. رويكرد پژوهش كاربردي و روش اجراي آن توصيفي پيمايشي مي باشد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه در شركت مورد بررسي مي بايستي سرمايه گذاري شركت به ترتيب بر شاخص هاي مداخله كاركنان پروژه و تيم در تصميم گيري هاي مهم، استفاده از ظرفيت كاركنان دانشي در تيم ها و تشويق فعاليت هاي گروهي _ با توجه به اولويت بالا و البته توانمندي بالاي سازمان درجهت بهبود اين شاخص ها_ متمركز گردد.