احساس و قدرت (به عنوان نفوذ اجتماعي) و بررسي اثر آنها بر رفتار شهروند سازماني، رفتار ناكارآمد فردي و سازماني

احساس و قدرت در گونه هاي مختلف نفوذ اجتماعي تجلي يافت است و تاكنون اثر ارتباط آنها بر رفتارهاي احتياطي كاري در سازمان ها به خوبي شرح داده نشده است. اين مقاله يك چارچوب تئوري از تحقيقات پيشين را فراهم مي كند كه در آن، اثر ارتباطات شرح داده شده و فرضياتي براي هدايت تحقيقات اينده پيشنهاد مي دهد. يكي از پيش زمينه اوليه اين تحقيق آن است كه نفوذ اجتماعي و احساس قدرت وقتي كه در افراد و سطوح سازماني بررسي مي شود باعث پديداري يك ارتباط سببي متقابل مي شود كه بر رفتار سازماني بخصوص بر رفتارهايي كه به طور وسيع احتياطي هستند، همانند رفتار شهروند سازماني، رفتار ناكارامد فردي، رفتار ناكارامد سازماني، اثر مي گذارد.