بررسي رابطه هوش معنوي و تعهد سازماني كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي استان هاي (كرمانشاه كردستان ايلام)

امروزه سازمان هاي موفق داراي كاركنان توانمند و متعهد هستند و بطور مرتب سيستم ها و فرآيندهاي كاري را بهبود مي بخشند. با تغيير و تحولات گسترده در حوزه اقتصاد، سلامت و مديريت، پارادايم هاي جديدي از قبيل همكاري و مشاركت، يكپارچگي زندگي كاري و معنوي در سازمان ها مطرح گرديده است. اين تحقيق با هدف بررسي ارتباط بين هوش معنوي و تعهد سازماني كاركنان انجام گرديده است. طرح تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي استان هاي (كرمانشاه - كردستان - ايلام) بوده و نمونه گيري به روش تصادفي طبقه اي نسبي انجام گرفته است. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده گرديد كه 156 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. كليه داده ها در نرم افزار SPSS با استفاده از آزمون هاي آماري توصيفي و تحليلي (ميانگين، انحراف معيار و آزمون مجذور كاي، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي ساده) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه 86/3 درصد از كاركنان از هوش معنوي بالا و 94/2 درصد از تعهد سارماني متوسطي برخوردار بودند. آزمون همبستگي بين ابعاد هوش معنوي و تعهد سازماني ارتباط معني داري را نشان داد. (0/05 gt;P).