كاربرد روان شناسي مثبت گرا جهت بهبود رفتار سازماني

دراين مقاله، ابتدا به مبحث روان شناسي مثبت گرا، به عنوان پايه و اساس رفتار سازماني مثبت گرا، پرداخته شده ومزيت ها و كاستي هاي مثبت گرايي براي سازمان مورد اشاره واقع شده است. پس از آن مقوله رفتار سازماني مثبت گرا بحث گرديده و مباني تئوريكي ،مباني آسيب شناختي رفتار سازماني تشريح گرديده و سپس سرمايه روان شناختي مثبت گرا كه برگرفته از رفتار سازماني مثبت گرا است، مورد بحث قرار مي گيرد. در ادامه ، چهارمولفه تشكيل دهنده سرمايه روان شناختي شامل: خود كارآمدي، اميدواري، خوش بيني و تاب آوري، ارائه شده اند و همچنين به كاربرد مثبت گرايي در سطح كلان مديريت كه منجر به ايجاد سازمان هاي مثبت گرا مي شود اشاره شده است.