بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي

پژوهش حاضر درباره بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري ميباشد كه در قالب يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي مورد بررسي قرار گرفت.فرضيه اصلي عبارت است از: «بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد» در فرضيه هاي فرعي نيز 5 عامل از عوامل 10 گانه تشكيل دهنده فرهنگ سازماني به عنوان متغير مستقل و رضايت شغلي به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است روش تحقيق به صورت توصيفي از نوع همبستگي بوده و براي گردآوري اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. جامعه آماري، سازمان تأمين اجتماعي، تعداد نمونه 150 نفر و نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انجام گرفته است. براي تجزيه و تحليل از فنون آماري و نرم افزار spss استفاده گرديده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي رابطه مثبت وجود دارد. فرضيه اصلي در نهايت با توجه به يافته هاي پشوه ، پيشنهادهايي در خصوص توجه بي از پي به متغيرهاي فرهنگ سازماني و همچنين تقويت عوامل مختلف فرهنگي كه تأثير انكارناپذيري بر رضايت شغلي كاركنان دارند براي بكارگيري در جامعه مورد مطالعه و نيز در سازمانهاي ديگر مطرح گرديد.