مدلسازي رواب ساختاري سبك رهبري با درگيري شغلي و خلاقيت كاركنان؛ با توجه به نقش انگيزش شغلي

عنوان اين مقاله، در حوزه مباحث رفتار سازماني و در زيرشاخه هاي نظريات فرهنگ سازماني، رهبري، پاداش و كارآفريني طرح و با متغيرهاي « سبك رهبري» توسعه يافته است. هدف اصلي پژوهش ، مدلسازي و بررسي برازش روابط ساختار ي مفاهيم است. به اين منظور، بانك ملي ايران در حدوزه « انگيزش شغلي » با توجه به نق ميانجي « خلاقيت كاركنان » و « درگيري شغلي » خدمات مالي به عنوان جامعه آماري شناخته شده و رفتار كاركنان آن ارزيابي شده است. به لحاظ روش شناسي، پشوه از نوع پيمايشي كاربردي بوده و مبتني بر روش هاي اكتشافي زمينه يابي به روش تحليل فرض همبستگي است. داده هاي موردنياز، از طريق پرسشنامه محقق ساخته مبتني بر مباني نظر ي منطق و نتايج تحليل عاملي اكتشافي، جمع آوري گرديد. در تدوين مقياس، ادبيات مفهومي و الگوهاي داخلي و خارجي به ترتيبي كه در پي خواهد آمد؛ ملحوظ گرديد، سپس سؤالات و عوامل استخراج، تنظيم، اعتباريابي، تثبيت و توزيع شد. اعتبار محتواي عوامل احصاءشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نيز با استفاده از تحليل عاملي تأييدي و شاخص KMO تأييد گرديد. پايايي سنجه نيز به روش آلفاي كرونباخ محاسبه و مورد تأييد قرار گرفت. درنهايت نتايج تحليل آماري در نرم افزارهاي آماري علوم اجتماعي و روابط ساختاري خطي، تأييدكننده الگوي پيشنهادي پژوهش بودند، به اين معني سبك رهبري رابطه مدار، تبيين كننده مناسبي از درگيري شغلي، خلاقيت كاركندان و همچندين انگيزش شغلي بوده و روابط مفروض در مدل به جز رابطه سبك وظيفه مدار و انگيزش نيز به طور معني داري مورد تأييد واقع شدند . ساير نتايج، حاكي از رتبه ابعاد و شاخصهاي مطرح شده و نيز برازش و درجه تقريب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است.