بررسي و تبيين وضعيت موجود فرهنگ سازماني غالب و رابطه آن با بهبود سازماني (مطالعه موردي: دستگاههاي زيربنايي و توليدي دولتي شهر كرمان)

پژوهش حاضر با هدف بررسي و تبيين وضعيت موجود فرهنگ سازماني غالب (ارگانيكي/ مكانيكي) و رابطه آن با بهبود سازماني در دستگاههاي زيربنايي و توليدي دولتي شهر كرمان انجام گرديد. اين پژوهش، از نوع توصيفي و كاربردي با استفاده از مطالعات مقطعي در سال 91 و روش همبستگي، در جامعه آماري شامل كليه مديران كل و معاونتها در 17 دستگاه مذكور با 55 نفر صورت گرفت. جهت جمع آوري اطلاعات، از پرسشنامه بهبود و فرهنگ سازماني، توصيف داده ها از انواع شاخصهاي آماري، جداول و نمودارها، تعيين همبستگي از آزمون پيرسون، فرض نرمال بودن متغيرها از آزمون كولموگوروف - اسميرنف يك نمونه اي، بررسي رابطه بين متغيرهاي تعديل كننده (دموگرافيك) با بهبود از آزمون تحليل واريانس يكطرفه ANOVA ، از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد در دستگاههاي مذكور فرهنگ غالب، فرهنگ نيمه ارگانيكي (ارگانيكي - مكانيكي) مي باشد. يافته ها حاكيست بين نوع فرهنگ سازماني و بهبود سازماني در دستگاه ها ي زيربنايي و توليدي دولت ي شهر كرمان رابطه معني داري وجود دارد (0/05 gt;r= 0/861 , 0/852 , P) ضريب همبستگي بين وضعيت فرهنگ با بهبود سازماني نشان مي دهد همبستگي از نوع مستقيم (مثبت) و قوي وجود دارد. لذا براساس اين نتايج، پيشنهاداتي جهت بهبود سازماني در اين دستگاهها (بر مبناي فرهنگ نيمه ارگانيكي موجود) ارائه گرديد.