بررسي مديريت دانش فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، منابع انساني

امروزه دانش به عنوان مهم ترين دارايي با ارزش در محيط فرا رقابتي جديد درك وتصديق مي شود. زيرا تنها عاملي كه تغيير نو آوري را در سازمان به وجود مي آورد دانش است. مديريت دانش مديريت دانايي يا مديريت اندوخته هاي علمي در دسترس قراردادن نظامند اطلاعات و اندوخته هاي علمي است. به گونه اي كه به هنگام نياز در اختيار افرادي كه نيازمند آن هستند قرار گيرند تا آنها بتوانند كار روزمره خود را با بازدهي بيشتر و موثرتر انجام دهند. هدف از اين پژوهش بررسي مديريت دانش بر فرهنگ سازماني, ساختار سازماني, منابع انساني در شهرداري كل اصفهان مي باشد. براي بررسي فرضيات در اين پژوهش از روش تحقيق توصيفي پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري مورد نظر در تحقيق را شهرداري كل در استان اصفهان تشكيل داده اند. نمونه متشكل از 70 نفر كاركنان شهرداري كل اصفهان مورد بررسي قرار گرفته اند به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديده اند. ابزار جمع آوري داده هاي مورد نياز تحقيق پرسشنامه مي باشد. جهت سنجش روايي و پايايي پرسش نامه از نرم افزار SPSS و آزمون t تك متغييره استفاده شده كه اعتبار آن 95 % برآورد گرديده است و نتايج نشان ميدهد كه بين مديريت دانش و سيستم حقوق و دستمزد و فرهنگ سازماني و منابع انساني و كارمند يابي و انضباط در سازمان رابطه معني داري وجود دارد.