آسيب شناسي منابع انساني دانشگاه پيام نور استان كرمان با استفاده از مدل سه شاخگي - 1392

دانشگاهها به منظور تحقق اهداف خويش نيازمند توسعه منابع انساني هستند. نخستين اقدام در اين زمينه آگاهي از وضعيت موجود نيروها از طريق فرايند آسيب شناسي مي باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسي ابعاد زمينه اي، رفتاري و ساختاري آسيب منابع انساني با استفاده از مدل سه شاخگي در دانشگاه پيام نوراستان كرمان است. روش پژو هش پيمايشي از نوع كاربردي است. جامعه مورد مطالعه را كليه كاركنان ستادي مراكز و واحدهاي دانشگاه مذكور تشكيل داده اند. يافته ها نشان مي دهد عوامل زمينه اي (با ميانگين 2/44) بيش ترين تأثير و عوامل رفتاري (با ميانگين 2/92) كمترين تأثير را در آسيب هاي منابع انساني دانشگاه پيام نور استان كرمان داشته اند.