رابطه بين سازمان كارآفرين و دوسوتواني سازماني

سازمان هاي كارآفرين بايد بطور كارآمد كاوشگر(اكتشافي) و بهره بر(استفاده از موفقيت ها) باشند تا بتوانند براي مدت طولاني، رقابتي باقي بمانند. فرايندي كه اين دو را حمايت مي كند شرايط متفاوتي داشته كه نياز به دوسو تواني سازماني دارد، به گونه اي كه توانايي استفاده از هر دو شرايط اكتشاف و بهره بري را داشته باشد.بدين منظور ابتدا لازم است درك صحيحي از آنها صورت پذيرد. بدين منظور در اين مقاله به توضيح دوسو تواني و ويژگي هاي اصلي آن پرداخته شده، سپس مشخصاتي كه يك سازمان كارآفرين بايد داشته باشد را مورد بحث قرار خواهيم داد. در نهايت دوسو تواني در اين نوع سازمان ها را بررسي خواهيم كرد.