نقش نظام آموزش و مديريت منابع انساني در صنعت كارآفريني

در ساليان اخير به كارگيري اصطلاحات كارآفريني، خصايص كارآفريني، موانع، فرصت ها و بسياري ديگر از مفاهيم اساسي در اين حوزه، افزايش قابل توجهي يافته است. كارآفريني بهره برداري از فرصت ها براي ايجاد تغيير است و كارآفرين به دنبال تغيير، پاسخ دادن به آن و بهره برداري از آن به عنوان يك فرصت است. امروزه توسعه كارآفريني، براي دستيابي به ثروت، رفاه و اشتغال به امري اجتناب ناپذير براي توسعه كشورها مبدل گرديده است. هدف از آموزش كارآفريني، تربيت و پرورش افرادي خلاق و نوآور است. نيروي انساني متخصص و مورد نياز از اهداف مهم نظام آموزش هركشوري محسوب مي شود. امروزه رشد و توسعه سازمان ها، در گرو بكارگيري درست منابع انساني كارآفرين است. توسعه برنامه هاي كارآفريني بدون توجه به عامل انساني و نظام مديريت منابع انساني منجر به شكست خواهد شد. لذا مقاله حاضر، هدف خود را با نقش نظام آموزش و مديريت منابع انساني در صنعت كارآفريني متمركز ساخته است. بر اين اساس ابتدا به مفهوم كارآفريني، انواع كارآفريني، سياست هاي توسعه كارآفريني و آموزش كارآفريني و ضرورت آن مي پردازيم، سپس اهداف آموزش كارآفريني ارائه مي شود، در ادامه به نظام مديريت منابع انساني و تاريخچه ارتباط آن با كارآفريني، توسعه منابع انساني كارآفرين مي پردازيم، درنهايت به سيستم ارزيابي عملكرد، پاداش و پرداخت، فرصت ها و چالش ها مي پردازيم و در پايان به جمع بندي و نتيجه گيري خواهيم پرداخت.