تأثيرات به كارگيري IT (فناوري اطلاعات) در توسعه و مديريت منابع انساني

امروزه فناوري اطلاعات به عنوان محورتوسعه بطور مستقيم و غيرمستقيم برتمامي عرصه ها و سطوح حيات فردي و اجتماعي بشر اثراتي گسترده و عميق داشته است. اين آثار در كليه زمينههاي سياسي، فرهنگي، اقتصادي و اجتماعي مشهود ميباشد، به گونهاي كه شيوه زندگي، كار، تفريح و تعامل اجتماعي انسانها متحول گرديدهاست. به عنوان مثال، دولت الكترونيكي، كار و اشتغال از راه دور، كسب و كار و تجارت الكترونيكي وابستگي به زمان و مكان را كم رنگ نمودهاست. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملكردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي شود. اين تغيير در صورتي مي تواند موثر باشد كه ابتدا فعاليتهايي را كه فناوري اطلاعات مي تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليتها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيري از ظرفيت هايي كه فناوري اطلاعات مي تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملكرد منابع انساني سازمان شود. براين اساس و باتوجه به نقش و تاثير فناوري اطلاعات در توسعه و مديريت منابع انساني در اين مقاله سعي بر آن است مفهوم فناوري اطلاعات، مفهوم توسعه و مديريت منابع انساني تبيين و به نقش فناوري اطلاعات در ابعاد مختلف توسعه و مديريت منابع انساني پرداخته شود.