تحليل نقش فرهنگ سازماني در پيشگيري از بروز فساد اداري

فساد اداري ازجمله پديده هاي سازماني است كه روند توسعه كشورها را به طور چشمگيري با مشكل روبه رو مي كند.اصطلاح فساد اداري كه آن را دربرابر سلامت اداري به كار مي برند مدت زيادي است كه مورد توجه انديشمندان و صاحبنظران مختلف سازماني قرار گرفته وتلاش كرده اند با ارائه تعاريف منطبق با اصول سازماني درجهت رفع آن گام بردارند، كه وجه اشتراك اغلب تعاريف ارائه شده در باره فساد دستگاهاي دولتي را مي توان رشوه و سوء استفاده از موقعيتهاي شغلي براي نفع شخصي دانست. فساد انواع مختلف دارد كه فساد مالي ، اخلافي ، سياسي ، و اداري از جمله مهمترين آن است. فساد اداري كه ناشي از عوامل بوروكراسي است محصول نظام اداري ناكارآمد ، بوروكراسي منفي ، نظام مديريت غير مؤثر و فقدان نظام شايسته سالاري است. فرهنگ سازماني به عنوان پديده اي نقش گرفته از سياست ها ورويكرد هاي مديران رده بالاي سازماني مي باشد. ازجمله عوامل ساخته شده توسط منابع انساني سازمان است كه نقش مهمي در پيشگيري از بروز فساد در ادارات وسازمان ها دارد. صاحبنظران نسبت فرهنگ سازماني به سازمان را همچون نسبت شخصيت به فرد مي دانند كه نقش مهمي در شكل گيري رفتار (فردي وسازماني) دارد .