تاثير مديريت زنجيره تامين سازمان در كار آفريني

در رقابت هاى جهانى موجود در عصر حاضر، بايد محصولات متنوع را با توجه به درخواست مشترى، در دسترس وى قرار داد. مهم است كه عملكرد زنجيره تامين را ارزيابي و پيگيري كنيم، مخصوصاً زماني كه چندين سازمان در اين زنجيره درگير هستند. براي اين مقصود انواعي از معيارها مي توانند استفاده شوند. روش هاي استانداردسازي ارزيابي عملكرد زنجيره تامين مورد بررسي قرار مي گيرد. معيارهاي اندازه گيري عبارتند از : تحويل به موقع؛ زمان تحويل برآورده كردن سفارش؛ نرخ پركردن (كسري تقاضا كه از موجودي برآورده مي شود) ؛ برآورده كردن كامل سفارش ؛ زمان پاسخگويي زنجيره تامين؛ انعطاف پذيري توليد ؛ هزينه مديريت زنجيره تامين ؛ ارزش افزوده هر كارمند . در اين مقاله به بررسي ديدگاه هاي تئوريك و معيارهاي عملكرد زنجيره تامين و نقش آن در كار آفريني سازمان پرداخته مي شود .