بررسي رابطه بين هوش معنوي، رفتار شهروندي سازماني با تعهد سازماني كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب

از ابتداي قرن بيستم توجه نسبت به روح، معنويت و پديده معنوي در جوامع افزايش يافته است. اخيرا اين توجه به سمت محيط كار مدرن تغيير جهت داده است و در مورد آن كتاب و مقالات بسياري اعم از دانشگاهي و هم عموم نوشته شده و در نقش معنويت در بهبود و ارتقا سازمان ها، بازار و اقتصاد و در نتيجه تمام جامعه دفاع كرده اند. هوش معنوي، هوشي است كه ما از طريق آن مشكلات معنوي و اخلاقي را مورد ملاحظه قرار داده و بر طرف مي كنيم. رفتار شهروندي سازماني عبارتست از مجموعه اي از رفتارهاي داوطلبانه و اختياري كه بخشي از وظايف رسمي فرد نيستند، اما با اين وجود توسط وي انجام و باعث بهبود موثر وظايف و نقشهاي سازمان مي شوند. تعهد سازماني عبارتست از ميزاني كه يك كارمند نسبت به سازمان احساس وفاداري مي كند. هدف از اين تحقيق، بررسي رابطه بين هوش معنوي، رفتار شهروندي سازماني با تعهد سازماني كاركنان شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان رسمي شاغل در شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب مي باشد كه تعداد آنها 4000 نفر است از اين تعداد و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده مناسب با حجم جامعه و از طريق فرمول كوكران حجم نمونه اي برابر با 350 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها شامل سه پرسشنامه مي باشد، براي سنجش هوش معنوي از پرسشنامه اي حاوي 30 سوال كه بر اساس مدل آمرام و دراير ، با روايي 33 صدم، براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه 15 سوالي پادساكف كه روايي آن 86 صدم و پايايي آن 86 صدم مي باشد و براي سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه اي 24 سوالي آلن و مير كه پايايي آن 86 صدم مي باشد استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي مختلف آماري استفاده شده. آزمون هاي آماري مورد استفاده در اين تحقيق شامل آماره هاي توصيفي(جدول و نمودار فراواني) و آماره هاي استنباطي(آزمون پيرسون،اسپيرمن)، رگرسيون مي باشند.