بررسي عوامل موثردربهره وري كاركنان زن دانشگاه آزاداسلامي (مطالعه موردي آبادان، خرمشهر، ماهشهر)

هدف اين مقاله بررسي اهميت نيروي انساني به عنوان منبع استراژيك براي سازمان ها و همچنين عواملي كه منجر به افزاي بهره وري نيروي انساني مي شود مي باشد. از آنجايي كه بهره وري گوهر سازماني است كه مي تواند پايداري و بقاي سازمان ها را تضمين و مكانيزمي براي كسب مزيت رقابتي باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وري نيروي انساني مي شود اين است كه كاركنان سازمان ها از نظر شخصيت، علايق و عواطف با فعاليت ها و مشاغل سازماني منطبق و سازگار شوند. در اين صورت علاقه به كار، انگيزه و مسئوليت پذيري افزاي و در نتيجه به صورت مستقيم و غير مستقيم بهره وري سازماني ارتقاء مي يابد.جامعه آماري اين پشوه كاركنان دانشگاههاي (آبادان , خرمشهروماهشهر) مي باشدكه با روش نمونه گيري تصادفي 250 نفرازآنهابه عنوان نمونه درنظرگرفته شده است كه درنهايت ميزان تاثيرانگيزش ,آموزش ,خلاقيت ,تاثيرشيوه رهبري وعوامل مادي بربهره وري كاركنان سنجيده شودكه باتوجه به نتايج بدست آمده بين تمام متغيرهاي ذكرشده بابهره وري كاركنان زن رابطه معناداري وجوددارد