بررسي ارتباط سبكهاي تصميم گيري وادراك ريسك با رفتارهاي كارآفرينانه در بين مديران فرهنگي

هدف از انجام اين مطالعه بررسي ارتباط و توان پي بيني ادراك ريسك و خطرپذيري، سبك هاي تصميم گيري در خصوص رفتارهاي كارآفرينانه است. جامعه پشوه حاضر شامل 100 نفر از مديران فرهنگي است كه يك نمونه 500 نفري به منظور بررسي ارتباط متغيرهاي مطالعه در آن به كار گرفته شده است. نمونه پژوهش حاضر با روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. براي تحليل داده ها علاوه بر روشهاي توصيفي از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه براي آزمون فرضيه ها استفاده شده است. ابزار هاي جمع آوري داده ها در اين پژوهش شامل پرسشنامه رفتار كارآفرينانه (شفيع آبادي،فكري، 1891 )ادراك ريسك (بنتن، 1993) و سبك هاي تصميم گيري (اسكت و براس، 1995 )مي باشند. نتايج پژوهش حاضر نشان گر اين موضوع است كه ادراك ريسك با رفتارهاي كارآفرينانه رابطه معكوسي دارد كه البته از بين رفتارهاي كارآفرينانه ،رفتار مربوط به شناسايي اهداف (0/226 -=0/05 gt;P) بطور معني داري با ادراك ريسك مرتبط است. همچنين از بين سبك هاي تصميم گيري، سبك تصميم گيري منطقي در پيش بيني رفتارهاي كارآفرينانه نقش مؤثري دارد.