بررسي رابطه بين مديريت دانش و نوآوري سازماني در كتابخانه هاي دانشگاهي شهر يزد

پژوهش حاضر، به بررسي رابطه بين مديريت دان و نوآوري سازماني در كتابخانه هاي دانشگاهي شهر يزد ميپردازد. پژوهش حاضر از نوع پيمايشي بوده كه طي آن 76 نفر از كتابداران كتابخانههاي دانشگاهي شهر يزد به روش سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده است. در اين پشوه ، از مدل هيسيگ براي بررسي مديريت دان و از مدل مقيمي و شاه حسيني و كاووسي براي برررسي وضعيت نوآوري سازماني در كتابخانههاي دانشگاهي استفاده شده است. يافته ها نشان داد كه بين مولفههاي مديريت دان در مدل هيسيگ يعني خلق دانش ، ذخيره دان ، نشر دان ، به كارگيري دان با نوآوري سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ديگر نتايج حاصل از رتبه بندي مولفه هاي مديريت دان و نوآوري سازماني در جامعه پشوه حاكي از آن است كه مولفه هاي خلق دان و ساختار سازماني به ترتيب با ميانگين هاي رتبه اي 3/66 و 2/46 اولويت اول و مولفه هاي به كارگيري دانش و فرهنگ سازماني به ترتيب با ميانگين هاي رتبه اي 1/56 و 2/20 اولويت آخر را در ميان مولفه هاي مديريت دان و نوآوري سازماني بدست آورده اند.