بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري در بهره وري نيروي انساني در شهرداري منطقه سه ساري

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري در بهره وري نيروي انساني شهرداري منطقه سه ساري انجام پذيرفت. روش تحقيق توصيفي پيمايشي از نوع زمينه يابي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري را 200 نفر ازكاركنان شهرداري منطقه سه ساري تشكيل داده اند. براساس جدول نمونه گيري استاندارد كرجسيومورگان (1970)127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي دسترسي به نمونه در اين تحقيق از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي گرد آوري اطلاعات از روش هاي كتابخانه اي و پرسشنامه اي استفاده شده است. ابزار مورد نظر در تحقيق حاضر پرسشنامه كيفيت زندگي كاري كاركنان ريچارد والتون بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات از روايي لازم برخوردار است، آلفاي كرانباخ برابر با 0/83 بوده است. به منظور آزمون فرضيات تحقيق از آزمون t تك نمونه اي استفاده شده است. در نهايت در بررسي فرضيه هاي تحقيق نتايج ذيل حاصل شده است: تامين امنيت شغلي، حقوق و مزاياي منصفانه، محيط سالم و ايمني كار، قانونگرايي در كار، تعيين مسير پيشرفت شغلي، استقلال در كار، مشاركت كاركنان در تصميم گيري، فراهم نمودن زمينه رشد و بهبود مهارت ها در بهره وري نيروي انساني موثر است. در مجموع مي توان نتيجه گرفت كه كيفيت زندگي كاري در بهره وري نيروي انساني در شهرداري منطقه سه ساري موثراست.