بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي و امنيت شغلي كاركنان اداره پست مشهد

تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه توانمندسازي روانشناختي و امنيت شغلي كاركنان اداره پست مشهد به روش توصيفي - همبستگي انجام گرفته است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان اداره پست مشهد 934 نفر بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب تعداد 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات دو پرسشنامه شامل پرسشنامه استاندارد توانمند سازي روانشناختي اسپريتزر- ميشرا (0/883=α) و پرسشنامه امنيت شغلي بافراني (0/915=α) بود. روايي آنها نيز توسط اساتيد تاييد گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي spss,lisrel و براي بررسي همبستگي بين متغيرها از آزمونهاي ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد بين توانمندسازي روانشناختي و امنيت شغلي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. همچنين در بين ابعاد توانمندسازي به ترتيب اولويت بين احساس موثربودن، اعتماد، استقلال، معني داربودن، شايستگي با امنيت شغلي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. در بين ابعاد توانمندسازي روانشناختي (متغير مستقل) به ترتيب احساس شايستگي و اعتماد داراي بيشترين و كمترين ميانگين و در بين ابعاد امنيت شغلي (متغير وابسته) به ترتيب خلاقيت و خشنودي مادي داراي بيشترين و كمترين ميانگين بودند.