بررسي رابطه بين متغيرهاي دموگرافيك و هوش سازماني كاركنان شهرداري شهرستان زاهدان

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه متغيرهاي دموگرافيك از قبيل سن، جنسيت، سابقه كار تحصيلات و سطح مسئوليت كاركنان شهرداري شهرستان زاهدان با ميزان هوش سازماني آنها مي باشد كه با استفاده ازروش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي انجام گرديده است. جامعه آماري پژوهش حاضر راكاركنان شهرداري زاهدان كه داراي تحصيلات عالي بوده تشكيل داده كه تعداد آنها 136 نفر مي باشد و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه بين 97 و 103 نفر مي باشد كه به جهت بالا بردن درصد اطمينان تعداد 105 پرسشنامه توزيع و 104 نفر به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. جهت گردآوري داده ها، از پرسشنامه استاندارد هوش سازماني آلبرشت با 49 سوال و پرسشنامه جمعيت شناختي استفاده گرديده است. با استفاده از نظرات متخصصين و صاحبنظران روايي صوري پرسشنامه مورد بررسي وتأييد قرار گرفته و پايايي پرسشنامه ها نيز براساس ضريب آلفاي كرونباخ 0/978 برآورد گرديده است. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است كه با توجه به ماهيت داده ها و مقياس اندازه گيري از آمار توصيفي و آمار استنباطي (فراواني، درصد، ميانگين، واريانس، كروسكال واليس و آزمون t تك نمونه اي) استفاده گرديده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد، كه سن، جنسيت و سابقه كار ارتباط معني داري با هوش سازماني نداشته و سطح سواد و سطح مسئوليت ارتباط معني داري در سطح (0/05 gt;P) با ميزان هوش سازماني در جامعه مورد نظر داشته و در سطح (0/01 gt;P) فقط سطح مسئوليت ارتباط معني داري با هوش سازماني دارد.