بررسي رابطه فرهنگ سازماني دنيسون با مديريت دانش در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با استراتژي مديريت دانش در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود است. تحقيق حاضر از نظر روش توصيفي - پيمايشي است و از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوري داده ها استفاده شده است. از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن براي پاسخ به فرضيات و آزمون رتبه اي فريدمن جهت رتبه بندي عوامل تأثيرگذار بر استراتژي مديريت دانش استفاده شده است. يافته هاي تحقيق، نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و استراتژي مديريت دانش و هر يك از ابعاد فرهنگ (درگير شدن در كار، سازگاري، انطباق پذيري و رسالت) با استراتژي مديريت دانش در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود رابطه مثبت معني داري وجود دارد. نتايج پژوهش نشان داد به منظور بهبود فرهنگ سازماني نياز به تشوي خلاقيت و پذيرش مسئوليت و تأكيد بر توسعه و گسترش فرهنگ انعطاف پذير در قبال تحولات خارج از شركت و ... مي باشد و به منظور بهبود مديريت دانش نياز به استفاده بيشتر از مشوق هاي موجود در جهت بالا بردن سطح دانش كاركنان و ايجاد امكاناتي در جهت تبادل دانش متخصصان با يكديگر و برگزاري نشست هاي اثربخش و كاربردي بطور مداوم و ... مي باشد.