سنجش بهره وري نيروي انساني و شناسايي عوامل موثر بر افزايش آن در اداره كل تأمين اجتماعي استان مازندران

هدف از نگارش تحقيق حاضر شناسايي سط بهره وري نيروي انساني، بررسي عوامل موثر بر افزايش آن در تعيين ترتيب تأثير گذاري اين عوامل بر افزايش بهره وري نيروي انساني در اداره كل تأمين اجتماعي استان مازندران مي باشد. به منظور دستيابي به هدف مذكور از متغيرهاي انگيزش، مديريت مشاركتي، آموزش، ويژگي هاي فردي و توانمند سازي استفاده شده است. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق پرسش نامه بوده است بدين منظور 70 نفر از مديران و كارشناسان تأمين اجتماعي استان مازندران به عنوان جامعه انتخاب شده اند كه از آن ها كه با نرخ برگشت 93 % تعداد 54 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي - همبستگي و پيمايشي بوده است. براي آزمون فرضيه ها از آزمونهاي آلفاي كرونباخ ، فريدمن و در نهايت از آزمون پيرسون استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه بين عوامل موثرميزان انگيزش، مديريت مشاركتي، آموزش، ويژگي هاي فردي، توانمندسازي و ميزان بهره وري نيروي انساني در اداره كل تامين اجتماعي استان مازندران رابطه مثبت وجود دارد.