بررسي رابطه جامعه پذيري و هوش هيجاني كاركنان در سازمان (مطالعه موردي سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري شهركرد و ايلام)

سازمان ها براي دست يابي به اهداف خود، به جذب افراد كاردان، توانا و با مهارت هاي خاص مورد نياز اقدام مي كنند. از آنجا كه تحقيقي در زمينه بررسي جامعه پذيري و هوش هيجاني كاركنان انجام نشده، لذا در اين تحقيق، به بررسي ميزان جامعه پذيري سازماني، هوش هيجاني و بررسي رابطه جامعه پذيري سازماني و هوش هيجاني كاركنانسازمان ميراث فرهنگي و گردشگري در دو شهر ايلام و شهركرد پرداخته شد. جامعه آماري مورد مطالعه شامل كليه كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري شهركرد و ايلام به تعداد 216 نفر و حجم نمونه از فرمول جامعه محدود محاسبه و برابر 154 نفر تعيين گرديد. روش نمونه گيري اين تحقيق، تصادفي ساده است. براي گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه ي مشتمل بر دو نوع سوال جامعه پذيري و هوش هيجاني با ضريب آلفايكرونباخ برابر 0/74 استفاده شد و تعداد 165 پرسشنامه بصورت تصادفي توزيع گرديد و از اين تعداد 155 پرسشنامه مورد تحليل قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار SPSS و از آزمون هايآنووا، LSD و همبستگي استفاده گرديد.اين تحقيق نشان داد كه با توجه به تشابه بافت فرهنگي اين دو شهر، ميزان جامعه پذيري و هوش عاطفي كاركنان ميراث فرهنگي در دو شهر به نحو چشمگيري متفاوت است.