بررسي ارتباط رفتار شهروندي سازماني و فرهنگ كارآفريني در سازمانهاي دولتي (شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران منطقه كرمان)

فرهنگ كارآفريني و رفتار شهروندي سازماني دو موضوع مهم رفتاري هستند كه امروزه در حوزه تئوريهاي مديريت و رفتار سازماني از جايگاه ويژه اي برخوردارند. اين دو مبحث داراي نقاط مشترك فراواني بوده كه به نظر مي رسد برهم تأثيرگذارمي باشندو اين مطلب كه چگونه مديريت دولتي خدمات ارائه شده به شهروندان را مي تواند از طريق فرهنگ سازماني مناسب بهبود بخشد و فرهنگي كه در آن خدمت به شهروندان و ارباب رجوع مورد توجه قرار دارد را نهادينه نمايد، حائز اهميت بوده، بنابراين با توجه به اهميت اين دو مؤلفه مهم رفتاري، دراين مقاله به بررسي مسأله وادبيات مربوط به اين دو مقوله و ارتباط آنها پرداخته و سعي گرديده با ارائه يك مدل تحقيق ارتباط مذكور مورد بررسي قرارگرفته، راهكارها و پيشنهادهايي بر اساس آن ارائه گردد. يافته هاي تحقيق با استفاده از نرم افزارspss و بهره گيري از روش هاي مختلف آمار توصيفي و استنباطي، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته و مشخص گرديد بين رفتار شهروندي سازماني با فرهنگ كارآفريني ارتباط مستقيم و معني وجود دارد.