ارتباط سبك هاي رهبري مديران با جو انگيزشي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه

هدف از اين تحقيق ارتباط بين سبك هاي رهبري با جو انگيزشي در ميان كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه ميباشد. اين مطالعه توصيفي از نوع همبستگي است كه جامعه آماري آن را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه تشكيل دادندكه تعداد 105 نفر از آنان بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه سبك هاي رهبري ليكرت، و پرسشنامه جو انگيزشي (دو بعد حو مهارتي و جو عملكردي) استفاده شد پايايي هريك از پرسشنامه ها براساس آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب (0/91، 00/82) تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون، كندال، يومن ويتني يو و آزمون t مستقل استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه ارتباط بين سبكهاي رهبري بجز سبك آمرانه با جو مهارتي منفي و معني دار و با جو عملكردي ارتباط مثبت و معني دار ميباشد؛ نتايج حاصل از تجزيه و تحليل دادهها نشان داد كه بيشترين سبك رايج در ميان مديران سبك مشاركتي ميباشد همچنين سبك آمرانه كمترين اولويت را در ميان مديران داراست. شناخت سبك هاي رهبري مديران و ميزان تأثيرگذار آنها بر جو انگيزشي كاركنان بررسيهاي بيشتري را طلب مي كند.