سازمان بومي شده شاخص هايي براي سازمان بومي شده ايراني اسلامي

اين مقاله تلاش دارد در يك نگاه دقيق پس از نشان دادن لزوم بومي سازي در ايران از نگاه هاي مختلف به مديريت بومي شده ايراني اسلامي بپردازد و شاخص هايي را براي سازمان بومي شده ي ايراني نشان دهد. اين شاخص ها بر اساس معيارهاي تاريخي و فرهنگي مي باشد. هدف اصلي اين نوشتار اشاره به فرهنگ بومي و سنتي ياري گري در ايران است و ورود بحث هاي مشاركتي و ياريگري به سازمان. زيرا معتقديم كه در بعد فرهنگي با برداشتي هافستدي فرهنگ ايراني را فرهنگي فرد گرايانه نشان داده و اين باور را به داخل سازمان هاي ما نيز نفوذ داده اند در حالي كه فرهنگ ايراني مملو از باورها و فرهنگ هاي مشاركتي بوده و وجود سازمان هاي كهني مانند واره و فرهنگ هايي مانند برابري اثبات اين مدعاست كه بر اساس كارهاي ميداني انجام شده چند دهه اخير مردم شناسان ايراني مشخص شده است و لذا شاخص هايي را براي سازمان ايراني در برخي حوزه ها تعريف مي كنيم.