خلاقيت وبالندگي سازماني

ابتكار و خلاقيت به عنوان يك نياز عالي بشري در تمام ابعاد زندگي مطرح است و به معناي توانايي تركيب ايده ها در يك روش منحصر به فرد با ايجاد پيوستگي بين ايده هاست. مهارت و توانايي استفاده از خلاقيت وضعيت ما را نسبت به واقعيت هاي موجود تغيير مي دهد كه نگاهي هوشمندانه و دقيق به اين واقعيت ها بسيار با ارزش مي باشد. و از آنجا كه مايه اصلي و عامل بنيادي هر گونه دگرگوني خود انسان است؛ توجه به رشد و توسعه خلاقيت در انسان مي تواند زمينه ساز حركت به سوي سازمان هاي بالنده باشد. سازمانهايي كه با ارزشهاي والاي انساني سازگاري كامل دارند. در اين سازمان ها همه كاركنان به اندازه كساني كه خط مشي ها را تدوين نموده اند به آن متعهد هستند و روحيه همكاري گروهي و هماهنگي ايجاد شده و فعاليت خلاقانه تشويق مي شود و ارزش هايي از قبيل رفتار عادلانه، گشودگي و شفافيت در محيط كار و تعادل مسئوليت با اختيار مورد تاكيد قرار مي گيرد. در اين مقاله در صدديم خلاقيت را تشريح كرده و رابطه آن با بالندگي سازمان را بيان نماييم.