تجزيه و تحليل عوامل مثثر بر پرورش كارآفرينان(مطالعه موردي: شركت هاي تعاوني شهرستان دره شهر)

خلاقيت و نوآوري كه از آن با عنوان كارآفريني ياد مي شود به عنوان يك پديده ي انساني اقتصادي در فضايي رخ مي نمايد كه شرايط و بستر مناسب آن فراهم گردد. بنابراين، اين تحقيق با هدف شناخت عوامل مؤثر بر پرورش كارآفرينان شركت هاي تعاوني شهرستان دره شهر انجام شده است و جامعه آماري آن را كارآفرينان شركت هاي تعاوني شهرستان دره شهر تشكيل مي دهند كه با انتخاب حجم نمونه 123 نفر به طور تصادفي، مورد سنج و بررسي قرار گرفتند. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه بين ويژگي هاي فردي، رفتاري، محيطي و شغلي كارآفرينان و عوامل مؤثر بر پرورش آن ها رابطه معني داري وجود ندارد، بنابراين مي توان نتيجه گرفت كارآفرينان شركت هاي تعاوني شهرستان دره شهر داراي ويژگي هاي كارآفريني نيستند. در اين راستا بسترسازي جهت پرورش كارآفرينان، تعيين نيازهاي آموزشي مديران و رهبران و راهنمايي مديران جوامع تعاوني به منظور ايجاد رفتار، سلايق و فرهنگ كارآفريني مي توانند راهگشا باشند.