بررسي وجود ارتباط بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني درون سازماني (در اداره كل بهزيستي استان گلستان)

اين مقاله به دنبال پاسخگويي به اين سوال اساسي است كه آيا بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني درون سازماني كاركنان اداره كل بهزيستي استان گلستان ارتباط معناداري وجود دارد. روش مورد استفاده در اين تحقيق از نوع پيمايشي– همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل بهزيستي استان گلستان است كه شامل درجات مختلف تحصيلي به تعداد 110 نفر مي باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسي و مورگان 86 نفر تعيين شده است و روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. داده ها با روش ميداني و كتابخانه اي گردآوري شده و ابزار مورد استفاده، پرس نامه استاندارد سرمايه اجتماعي و كارآفريني مي باشد. در تحقيق حاضر متغيرهاي مستقل شامل سرمايه اجتماعي، بعد ساختاري سرمايه اجتماعي، بعد شناختي سرمايه اجتماعي و بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي است در حالي كه متغير وابسته، كارآفريني درون سازماني مي باشد. پايايي پرس نامه ها با استناد به روش آلفاي كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه هاي سرمايه اجتماعي و كارآفريني درون سازماني 80 % و 77 % و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تاييد است. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي اسپيرمن، با استفاده ازنرم افزاز SPSS استفاده گرديد. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني درون سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد.