ارتباط كارآفريني سازمان با فرهنگ سازماني (مطالعه موردي كاركنان دانشگاه پيام نور واحد پلدختر)

آگاهي از فرهنگ سازماني در رابطه با كارآفريني سازماني در دانشگاه ها علاوه بر آن كه به مديران كمك خواهد كرد تا محيط مناسبي را براي كاركنان خود فراهم كنند، زمينه اي را فراهم مي كند كه مسئولان سطوح بالاتر اين نظام، نيز به كاستي هاي موجود در محدوده فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني بيشتر آگاه شوند و در جهت رفع اين كاستي ها تلاش كنند. تحقيق حاضر با هدف سنج و بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با كارآفريني سازماني در بين كاركنان دانشگاه پيام نور واحد پلدختر انجام شده است. روش تحقيق در اين بررسي از نوع پيمايشي و ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه بود. جامعه آماري در اين تحقيق شامل كليه كاركنان دانشگاه پيام نور واحد پلدختر مي باشد كه تعداد 150 نفر از آن ها از طريق نمونه گيري، انتخاب و مورد مصاحبه قرار گرفتند. نتايج تحليل همبستگي نشان داد كه بين مؤلفه هاي فرهنگ سازماني يعني يكپارچگي و انسجام سازماني، كارآفريني سازماني، حمايت مديريت و سيستم پاداش با كارآفريني سازماني رابطه معني داري وجود دارد و فرضيه هاي ما تأييد مي شوند. اما بين مؤلفه احساس هويت سازماني با كارآفريني سازماني از لحاظ آماري رابطه معني داري وجود ندارد و اين فرضيه تائيد نمي گردد. مهمترين توصيه هاي اين تحقيق عبارتند از وجود سيستم پاداش مناسب، وجود هماهنگي بين كاركنان سازمان در تمامي سطوح و نيز برگزاري دوره هاي آموزشي در جهت تقويت متغيرهاي تأثيرگذار بر كارآفريني.