شناسايي و رتبه بندي عوامل مرتبط با نوآوري باز در شركت هاي دانش بنيان

بقا و رشد سازمان ها به توان نوآوري آنها وابسته است. نوآوري اصلي ترين وسيله براي تحقق راهبردهاي اصلي سازمان تلقي مي شود، چرا كه محصولات و خدماتي كه يك سازمان در بازار ارائه مي كند، موقعيت رقابتي و عملكرد تجاري آن را شكل مي دهد. با شناسايي عوامل موثر بر نوآوري باز و يافتن نقاط قوت يا قابل بهبود آن مي توان توانمندي ها و قابليت هاي نوآورانه نهاد هاي دانش بنيان را ارتقاء داد، چرا كه اين نهادها تنها در اين وضعيت مي توانند شرايط و مزيت رقابتي خود را حفظ كنند. به اين منظور براي شناسايي عوامل موثر بر نوآوري باز در شركت هاي دانش بنيان، بااستفاده از منابع به روز، مطالعات علمي صورت گرفته و در ادامه با اخذ نظرات خبرگان در حوزه نوآوري و با تفكيك نوآورى باز به 5 بعد كليدى آن شامل اهداف و راهبردها، نظارت و ارزيابي، ساختار و تشكيلات، فرآيند كه شامل ايده پردازي، تحقيق، طراحي، ساخت، بهره برداري كه تحت پوشش فرهنگ مى باشند به تحليل تاثير نوآورى باز در شركت هاي دانش بنيان پرداخته و يك مدل مفهومى ارائه شده است. پس از طراحي پرسشنامه، از شاخص هاي به دست آمده و تاييد روايي آن با روش ترستون، پرسشنامه ها در اختيارجامعه آماري قرار داده شد و تعداد47 پرسشنامه تكميل شد و داده هاي به دست آمده از پرسشنامه ها توسط تحليل سلسله مراتبيAHP مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. بر اين اساس15شاخص موجود در پرسشنامه با توجه به پاسخ هاي ارائه شده، به ترتيب اهميت آنها، رتبه بندي شدند كه فرهنگ مشاركت و تبادل دانش، كارگروهي و شبكه سازي، تعاملات ذينفعان، ساختار و ارتباطات درون و برون سازماني، و مالكيت فكري و معنوي به عنوان مهمترين عوامل تأثيرگذار بر موفقيت نوآوري باز در شركت هاي دانش بنيان شناخته شدند.